您现在的位置：校园招聘战:如何跻身四大会计事务所
1、招聘人数继续扩大
今年，四大的招聘人数继续保持增长的势头，比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右。常婧夷说，其实德勤对招聘人
数并没有设定最高的上限，主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定，若真的是有优秀的学生，他们也可能突破500名的上限。各大会计事务所招聘的领域，主要集中在审计、税务、咨询三个方面。
2、招聘程序日益优化
为了在有限的毕业生中尽最大可能地挖掘有潜力的人才，各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看，以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校，今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说，德勤欢迎各高校优秀的同学，今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外，也在华东师大，同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报，以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看，以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关，但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外，为此，部分会计事务所作了适当调整，比如，德勤就把英语考核放在了面试环节。
常婧夷说，目前的应届毕业生，在求职时存在着两个很大的误区，一是递延选择的时间。在面对大量的机会时，不加任何选择，凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废，花费了大量的体力和精力后，到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生，刚开始工作的时候，都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上，从毕业生长远的发展来看，这是非常不利的，若毕业生今后发展的方向不明确，将会走很多弯路，浪费大量的时间成本。
■热门问题
毕业生最关心的3大热门问题
1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求“对口专业”的招聘条件相比，四大会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。叶文珊说，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、在线递交申请，会计事务所如何筛选？
HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。
3、应聘会计事务所，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？
HR：所有的应届毕业生，应聘四大时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和合伙人面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所要测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
德勤
招聘人数：1200人，华东区500多人。
招聘岗位：审计、税务、企业风险管理和管理咨询四个方向；审计部门、税务及商务咨询部门仍然是毕业生需求量最大的三个部门。
招聘进程：10月底网申和校园宣讲会已基本结束，但考虑到部分高校的学生还没有完成。据悉，可能适当延长。笔试即将开始，12月中下旬发放聘用书。
普华永道
招聘人数：1600人，上海地区500人左右
招聘岗位：审计、税务、咨询以及公司内部的IT支持部门。IT支持部门和精算师对专业有所要求，其余所有专业均可申请。
安永
招聘人数：去年招聘了900多名，今年增幅预计约为10%-15%。
招聘岗位：在招聘的岗位方面，今年除了和往年相同的审计和税务咨询之外，信息管理咨询部也招聘应届毕业生。（新闻晨报 刘敏 2006-11-3）
今年，四大的招聘人数继续保持增长的势头，比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右。常婧夷说，其实德勤对招聘人
数并没有设定最高的上限，主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定，若真的是有优秀的学生，他们也可能突破500名的上限。各大会计事务所招聘的领域，主要集中在审计、税务、咨询三个方面。
2、招聘程序日益优化
为了在有限的毕业生中尽最大可能地挖掘有潜力的人才，各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看，以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校，今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说，德勤欢迎各高校优秀的同学，今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外，也在华东师大，同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报，以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看，以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关，但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外，为此，部分会计事务所作了适当调整，比如，德勤就把英语考核放在了面试环节。
常婧夷说，目前的应届毕业生，在求职时存在着两个很大的误区，一是递延选择的时间。在面对大量的机会时，不加任何选择，凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废，花费了大量的体力和精力后，到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生，刚开始工作的时候，都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上，从毕业生长远的发展来看，这是非常不利的，若毕业生今后发展的方向不明确，将会走很多弯路，浪费大量的时间成本。
■热门问题
毕业生最关心的3大热门问题
1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求“对口专业”的招聘条件相比，四大会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。叶文珊说，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、在线递交申请，会计事务所如何筛选？
HR：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。
3、应聘会计事务所，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？
HR：所有的应届毕业生，应聘四大时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和合伙人面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所要测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
德勤
招聘人数：1200人，华东区500多人。
招聘岗位：审计、税务、企业风险管理和管理咨询四个方向；审计部门、税务及商务咨询部门仍然是毕业生需求量最大的三个部门。
招聘进程：10月底网申和校园宣讲会已基本结束，但考虑到部分高校的学生还没有完成。据悉，可能适当延长。笔试即将开始，12月中下旬发放聘用书。
普华永道
招聘人数：1600人，上海地区500人左右
招聘岗位：审计、税务、咨询以及公司内部的IT支持部门。IT支持部门和精算师对专业有所要求，其余所有专业均可申请。
安永
招聘人数：去年招聘了900多名，今年增幅预计约为10%-15%。
招聘岗位：在招聘的岗位方面，今年除了和往年相同的审计和税务咨询之外，信息管理咨询部也招聘应届毕业生。（新闻晨报 刘敏 2006-11-3）
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